2019年6月6日,

收到飞乐汽车照明公司的传票,

向天津市西青区人民法院提起上诉, 称仲裁结果错误, 缺乏事实和法律依据。
       意思是天津市西青区劳动人事仲裁委员会的办案判决有误？这家公司有多牛逼！直到现在, 我还不知道我的错, 我仍然坚持我的违法行为！我看这公司没救了！面对事实证据和法律依据, 飞乐公司仍坚持认为是合法终止劳动关系, 是合法裁员。
       他们在仲裁委员会提供的《员工手册》第 1423 条解雇条款中以“旷工超过三天”的方式解雇了员工, 但实际员工没有因旷工而违反公司规章制度（有当天的考勤打卡照片作为证据, 公司称该员工未到约定的岗位上班, 按旷工处理, 但公司的《员工手册》中并未包含以下条款：这个条款,

那又怎样？员工违反《员工手册》怎么办？和《天津市实施《劳动法》若干问题的实施细则》（津人社规字[2018]14号）：第十七条用人单位应当依法建立和完善劳动法规 没有具体规定的, 用人单位不得依照本法第三十九条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。劳动合同法。
       法律中有规定。
       飞乐车灯还在装糊涂！ 2019年7月1日,

天津市西青区人民法院开庭审理。法官是石晓静法官, 我也将在仲裁委员会。
       这场官司就像开庭。法律是公平的。面对事实证据和法律依据, 我相信任何法官都会为我伸张正义, 伸张正义, 公正处理！飞乐汽车照明有限公司自取其辱！让我们把人民法院的判决书复制一份吧！